Entre Pix, TOSA, l'ancien C2i, les certifications cloud d'AWS, Microsoft ou Google, et les certifications spécialisées en cybersécurité ou en intelligence artificielle, le paysage des certifications de compétences numériques est devenu difficile à lire. Chacune répond à un besoin différent, et les confondre fait perdre du temps et parfois de l'argent. Voici ce que chacune valide concrètement, combien elle coûte, et comment choisir selon son objectif.
Pix, la certification de référence en France
Pix est une certification publique et gratuite des compétences numériques générales, fondée sur le référentiel européen DigComp. Elle évalue 16 compétences réparties en 5 domaines (information et données, communication et collaboration, création de contenu, protection et sécurité, environnement numérique), sur une échelle de 1 à 8 niveaux pouvant atteindre 1024 points. Le test, entièrement gratuit y compris l'entraînement, dure environ 1h45 et s'adapte en temps réel au niveau du candidat. La certification reste valable 3 ans.
Pix a succédé au C2i (Certificat informatique et internet) dans l'enseignement supérieur français, avec une évaluation nettement plus progressive : là où le C2i validait ou non un domaine de façon binaire, Pix mesure une compétence sur 8 niveaux, du débutant à l'expert. Le C2i n'existe aujourd'hui plus en tant que tel.
Signe de son ancrage dans le système scolaire français, la session 2025 a rassemblé plus de 1,57 million de candidats en collège et lycée, pour un taux de certification de 98,75 % et un score moyen national de 287 points sur 1024 (soit un niveau tout juste supérieur au seuil d'autonomie fixé à 256 points) — avec des écarts marqués entre établissements et territoires, les lycées généraux dépassant nettement les collèges. Pour les adultes, salariés, demandeurs d'emploi ou personnes en reconversion, Pix reste accessible toute l'année en ligne et constitue une bonne base pour objectiver un niveau général avant de viser une certification plus spécialisée.
TOSA, la certification professionnelle multi-domaines
TOSA fonctionne sur un principe différent : plutôt qu'une évaluation généraliste, elle certifie la maîtrise d'un outil ou d'un domaine précis parmi une large gamme (bureautique Microsoft et Google Workspace, design Adobe, programmation Python/JavaScript/SQL, marketing digital, intelligence artificielle générative, WordPress, Salesforce…). Chaque certification est notée sur 1000 points, répartis en 5 niveaux (Initial, Basic, Operational, Advanced, Expert), via un test adaptatif d'environ 60 minutes.
Son coût reste modéré : à partir de 79 € TTC pour la certification seule, jusqu'à environ 95 € avec deux examens blancs inclus, avec des réductions de 20 % pour étudiants et demandeurs d'emploi et des tarifs dégressifs pour les entreprises. Elle est éligible au CPF, qui couvre jusqu'à 500 € par an (plafond de 5000 €). Selon TOSA, 89 % des organisations utilisatrices déclarent reconnaître les professionnels certifiés, un chiffre qui reflète surtout son usage très répandu dans les processus de recrutement et de formation en entreprise en France et en Belgique.
Et les certifications cloud (AWS, Azure, Google) ?
Pix et TOSA valident des compétences numériques générales ou bureautiques. Les certifications cloud répondent à un besoin différent : attester d'une expertise technique spécialisée sur une plateforme (AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Administrator/Architect, Google Professional Cloud Architect…), avec une forte valorisation salariale à la clé compte tenu de la pénurie de compétences IT sur ce segment. Nous détaillons ces certifications, leurs prérequis et leurs rémunérations associées dans notre article dédié Cloud computing : quelles compétences pour travailler avec AWS, Azure ou Google Cloud ?. De la même façon, les certifications en cybersécurité (CompTIA, CEH, CISSP…) et en intelligence artificielle font l'objet de comparatifs spécifiques, disponibles respectivement dans notre guide des certifications cybersécurité et notre comparatif des certifications IA reconnues par les employeurs.
La reconnaissance des certifications numériques en Afrique francophone
La reconnaissance de ces certifications progresse nettement du côté des employeurs d'Afrique francophone, mais de façon inégale. Selon une enquête Deloitte Africa menée en 2025 auprès de 350 entreprises de la zone francophone, 67 % des DRH interrogés intègrent désormais les certifications numériques dans leurs processus de recrutement, contre seulement 38 % en 2021. Le consortium AfricEdTech estime à plus de 4,2 millions le nombre de certificats numériques délivrés en Afrique francophone entre 2023 et 2025, avec une projection de doublement d'ici 2028.
Cette progression reste toutefois contrastée selon le type d'employeur : les grandes entreprises et multinationales se montrent les plus réceptives, en particulier aux certifications internationales reconnues (Google, Microsoft, Cisco) et à des acteurs régionaux comme AfriLearning ou Orange Digital Center, avec une demande particulièrement forte en cybersécurité, data, gestion de projet et entrepreneuriat numérique. Les PME locales restent davantage attachées aux diplômes universitaires traditionnels, et le secteur public demeure le plus conservateur : la plupart des concours de la fonction publique en Afrique francophone continuent d'exiger des diplômes physiques légalisés plutôt que des certifications numériques.
Comment choisir : la bonne certification selon l'objectif
Le choix dépend avant tout de ce que l'on cherche à prouver :
- Objectiver un niveau général de compétences numériques, sans objectif professionnel immédiat précis : Pix, gratuite et largement reconnue dans l'écosystème francophone.
- Valider la maîtrise d'un logiciel ou d'un outil précis pour une recherche d'emploi ou dans le cadre d'un financement CPF : TOSA, sur le domaine concerné (bureautique, design, code, marketing).
- Faire valoir une expertise technique spécialisée et viser une rémunération plus élevée : une certification cloud (AWS, Azure, Google Cloud), cybersécurité ou IA, selon la spécialité visée.
- Convaincre un employeur en Afrique francophone : privilégier, quand c'est possible, les certifications internationalement reconnues (Google, Microsoft, Cisco) ou les acteurs régionaux déjà identifiés par les recruteurs, en gardant à l'esprit que le secteur public reste pour l'instant moins réceptif à ces nouveaux formats.
Ces certifications ne s'excluent d'ailleurs pas : beaucoup de profils combinent une base généraliste (Pix) avec une ou deux certifications plus spécialisées, alignées sur leur métier ou leur projet de reconversion — une logique déjà détaillée dans notre article sur la reconversion professionnelle vers le numérique et dans notre panorama des compétences numériques essentielles en 2026.